Arten der Konfliktlösung …

Arten der Konfliktlösung …

Arten der Konfliktlösung ...

Hier ist ein Blick auf die verschiedenen Arten der Konfliktlösung, die verfügbar sind für Sie am Arbeitsplatz zu verwenden.

Nummer eins: Verhandlung
Verhandlung ist der Prozess der Diskussion zwischen den Parteien, die in der Mitte des Konflikts sind. Wie der Verhandlungsprozess funktioniert, ist, dass alle Parteien, die in den Konflikt verwickelt sind, versammeln, um zu diskutieren, was los ist. Bevor die Diskussion beginnt, müssen Grundregeln angelegt werden, so dass andere Konflikte aus der Diskussion nicht auftreten. Zum Beispiel kann niemand unterbrechen, wenn eine andere Person spricht. Das Ziel der Diskussion ist es, eine Einigung zu erzielen, den Konflikt zu lösen.

Nummer zwei: Mediation
Mediation ist ein Prozess, der eine neutrale dritte Partei beteiligt ist, Menschen zu helfen, die Fragen zu erörtern, die sich gehen; sie helfen auch, die Menschen zu einer Einigung bei der Hand auf der Grundlage der Fragen. Die neutrale Dritte Person kann jemand sein, der am Arbeitsplatz in der Konfliktlösung, einschließlich Management geschult. Wie Meditation Arbeiten ist die neutrale Drittinformationen sammelt, umreißt das Problem oder die Probleme bei der Hand, hilft die Parteien ihre Optionen zu entwickeln und eine Vereinbarung aushandeln. Eine wichtige Sache, mit der Vermittlung zu beachten ist, dass der Dritte keine Macht haben, Entscheidungen zu treffen, so dass die in der Mediation Beteiligten sind diejenigen, die Lösungen zu bestimmen.

Nummer drei: Arbitration

Schieds unterscheidet sich von Mediation, weil die neutrale dritte Partei die Macht über das endgültige Ergebnis des Konflikts hat. Wie Schlichtung funktioniert, ist, dass die Parteien sich hinsetzen und auf einen neutralen Dritten über die Probleme bei der Hand zu sprechen. Nach dem Hören auf beide Seiten der Geschichte und das Sammeln von Informationen macht die neutrale dritte Partei eine Entscheidung, die den Konflikt entscheiden wird. Die Parteien in Schiedsverfahren beteiligt haben keine Meinung über, was das Ergebnis sein wird. Schieds wird am häufigsten in Arbeit / Management Streitigkeiten eingesetzt.

Nummer vier: Mediation-Schieds
Diese Methode der Konfliktlösung ist eine Kombination aus Vermittlung und Schlichtung. Wie diese Art der Konfliktlösung funktioniert, ist, dass vor der Konfliktlösung Sitzung startet die Parteien, die beteiligt sind einig, zuerst versuchen Mediation, was bedeutet, dass sie versuchen, das Problem zu lösen und zu einer Einigung kommen, ohne Dritte zu müssen die endgültige Entscheidung zu kommen. Wenn die Beteiligten es nicht tun können, auf eigene Faust als die neutralen Dritten trifft die endgültige Entscheidung.

Nummer fünf: Frühe neutrale Bewertung
Diese Art der Konfliktlösung wird in Fällen, in denen es die Gefahr der vor Gericht gehen. Wie diese Art der Konfliktlösung funktioniert, ist, dass ein Gericht bestellte Anwalt die Verdienste des Falles Bewertungen, bevor es vor Gericht geht. Das Gericht bestellte Anwalt dann ermutigt die Beteiligten das Problem zu lösen, bevor es weiter geht. Wenn keine Lösung erreicht werden kann, rät er beide beteiligten Parteien über das, was der nächste Schritt sein würde, den Fall zu prozessieren, und was denken sie das Ergebnis über die Vorzüge des Falles beruhen würde.

Nummer sechs: Community Conferencin G
Diese Art der Konfliktlösung am besten in einer Gemeinschaft Art der Einstellung verwendet wird, in denen mehr als zwei Parteien beteiligt sind, wurde die ganze Gemeinde von dem Konflikt betroffen. Wie diese Art der Konfliktlösung arbeitet, ist Hut ein Hauptvermittler ist verantwortlich für das Treffen und sie laden die Menschen nach vorne zu kommen, darüber zu sprechen, wie der Streit betroffen ihnen, und was möchten sie passieren, um zu sehen, den Streit zu helfen, zu begleichen.

Nummer sieben: Verhandlungs Rulemaking
Während diese Art der Konfliktlösung vor allem in Regierungsbehörden zu sehen ist, kann es auch von Unternehmen genutzt werden. Wie dieser Prozess funktioniert, ist, dass der Vorstand oder Regierungsbehörden für Menschen Eingang am Streit fragt plus, wie sie vielleicht erwarten, dass es zu handhaben. Sobald sie hören, um die Ausgabe einer neuen Regel, die effektiv den Konflikt behandelt.

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